Gli indici giurisprudenziali di identificazione della fattispecie lavoro subordinato

Gli indici di identificazione del lavoro subordinato sono una creazione giurisprudenziale per qualificare il rapporto di lavoro. La qualificazione attraverso gli indici sintomatici della su-bordinazione conduce a far prevalere sulla volontà delle parti espressa in contratto le effet-tive modalità di svolgimento del rapporto di lavoro in applicazione del principio espresso dall’art. 1362 c.c. La giurisprudenza ha specificato in diverse occasioni che non basta un solo indice ma sono necessari più indici in combinazione tra loro per arrivare a qualificare il rapporto di lavoro come subordinato. Le perduranti incertezze che i giudici riscontrano nell’operazione qualificatoria ha condot-to la giurisprudenza a rivalutare il “nomen iuris” del contratto e ad usarlo come “extrema ratio” quando gli indici non rilevino in maniera chiara quale sia il rapporto effettivamente intercorso tra le parti.