La riforma del pubblico impiego nell'Italia degli anni '90. Tra Maastricht e patti sociali

Nel corso degli anni ’90 del Novecento, il rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici è stato interessato da cambiamenti piuttosto importanti. Lo slittamento progressivo della disciplina del rapporto di lavoro dalla specialità del diritto pubblico al diritto privato, nonché le riforme legate al New Public Management dei criteri di reclutamento, formazione, progressione della carriera dirigenziale hanno disegnato un quadro in evoluzione. Il volume in oggetto esamina la riforma del pubblico impiego nelle sue diverse fasi che, avviate dagli interventi legislativi dei primi anni ‘90, sono state successivamente completate dalle tornate contrattuali. Per ogni ciclo di riforma, l’analisi mette in luce le caratteristiche sia dei processi formulativi, che di quelli attuativi, insieme alla trama degli attori e dei contenuti delle decisioni adottate e messe in opera. Oltre che sulla descrizione dei contenuti e sull’interpretazione degli interventi effettuati in questo specifico settore di policy, la ricerca si sofferma anche sugli aspetti valutativi della politica di riforma e, sotto questo profilo, focalizzando l’attenzione sugli eventi dell’implementazione, cerca di capire se la riforma sia stata efficace e in che misura le sue realizzazioni concrete abbiano corrisposto agli obiettivi impliciti o espliciti.