La pandemia da SARS-CoV-2 ha introdotto nell’ordinamento giuri- dico esigenze nuove e di urgente soluzione legate ad uno stato di emer- genza diffusa e prolungata. A tale impetuosa necessità non sono rimaste immuni le norme del diritto del lavoro1 che, infatti, hanno subito una rapida, ed a volte “brusca”, modifica volta a porre – ma forse non troppo – una normativa del lavoro emergenziale e parallela a quella ordinaria. Gli interventi sono stati molteplici e, tra questi, uno di particolare rilievo, anche su un piano di diritti costituzionalmente garantiti, è quello relativo al divieto di licenziamento per ragioni oggettive.

Verzaro, M. (2022). Divieto di licenziamento e princìpio di solidarietà. In Carlo Colapietro – Simone Barbareschi – Andrea Giubilei (a cura di), La solidarietà al tempo della pandemia (pp. 205-216). Napoli : Editoriale Scientifica.

Divieto di licenziamento e princìpio di solidarietà

Matteo Verzaro
2022

Abstract

La pandemia da SARS-CoV-2 ha introdotto nell’ordinamento giuri- dico esigenze nuove e di urgente soluzione legate ad uno stato di emer- genza diffusa e prolungata. A tale impetuosa necessità non sono rimaste immuni le norme del diritto del lavoro1 che, infatti, hanno subito una rapida, ed a volte “brusca”, modifica volta a porre – ma forse non troppo – una normativa del lavoro emergenziale e parallela a quella ordinaria. Gli interventi sono stati molteplici e, tra questi, uno di particolare rilievo, anche su un piano di diritti costituzionalmente garantiti, è quello relativo al divieto di licenziamento per ragioni oggettive.
9791259763587
Verzaro, M. (2022). Divieto di licenziamento e princìpio di solidarietà. In Carlo Colapietro – Simone Barbareschi – Andrea Giubilei (a cura di), La solidarietà al tempo della pandemia (pp. 205-216). Napoli : Editoriale Scientifica.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11590/417972
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