Il lavoro delle donne: una lettura giuslavoristica dei dati amministrativi.

The author examines the labour market through the lens of administrative "big data," particularly the "Comunicazioni Obbligatorie" (Mandatory Communications), and uses gender as a key for interpreting this data, in correlation with the applicable regulatory framework. The characteristics of female employment are analyzed, including the historical evolution of contractual activations, employment rates (national and provincial), the distribution between fixed-term and open-ended contracts, and between full-time and part-time. The essay dedicates specific sections to female employment in the tertiary sector and in temporary work, and investigates the phenomenon of female resignations, focusing on their re-entry rates. Significant attention is given to the use of leave as a cultural element and to the issues of the "glass ceiling" and occupational segregation. The author also addresses the topic of average wages and pay equity, highlighting the limitations of the "Comunicazioni Obbligatorie" and the importance of INPS (National Social Security Institute) data. Pay transparency and the data potentially derived from it are also discussed as an additional tool for gender-based labour market analysis.

L'autrice esamina il mercato del lavoro attraverso la lente dei "big data" di fonte amministrativa, in particolare le Comunicazioni Obbligatorie, e utilizza il genere come chiave di lettura per interpretare questi dati, in correlazione al quadro normativo applicabile. Vengono analizzate le caratteristiche dell'occupazione femminile, inclusa l'evoluzione storica delle attivazioni contrattuali, i tassi di occupazione (nazionali e provinciale), la ripartizione tra contratti a tempo determinato e indeterminato, e tra full-time e part-time. Il saggio dedica sezioni specifiche all'occupazione femminile nel settore terziario e nella somministrazione e indaga il fenomeno delle dimissioni femminili soffermandosi sui relativi tassi di rientro. Un focus importante è dedicato sulla fruizione dei congedi come elemento culturale e alla questione del "glass ceiling" e della segregazione occupazionale. L'autrice affronta anche il tema delle retribuzioni medie e della parità retributiva, evidenziando i limiti delle Comunicazioni Obbligatorie e l'importanza dei dati INPS. Viene inoltre discussa la trasparenza retributiva e i dati da essa potenzialmente derivanti come strumento aggiuntivo per l'analisi del mercato del lavoro in chiave di genere.