Investire nel capitale umano serve oggi ai giovani ed alle imprese?

È chiaro che il quadro di sostegno ed incentivo alle politiche di formazione dovrebbe acquistare la sua centralità in misura maggiore proprio in questo momento di crisi internazionale e di crescita di forme di lavoro atipiche, laddove i processi di outsourcing e di orientamento anche in situazioni di aging (per gli over quarantacinquenni) sono fondamentali. Per non “perdere la partita del sapere” e quindi l’opportunità come paese di crescere, l’investimento nel capitale umano dovrebbe essere un continuum, dal sistema dell’istruzione secondaria superiore al sistema della formazione continua. È indubbio che tale investimento da solo non può generare sviluppo ma occorrano elementi infrastrutturali e politici, oltre che economici e tecnologici sulla via di quell’acceleratore che chiamiamo “innovazione”.