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This paper, after having reconstructed the path that led to the draft agreements between the State and the Regions Emilia-Romagna, Lombardy and Veneto, examines the proposals of asymmetric regionalism concerning the employees of the NHS, with particular reference to medical pratictioners and general managers of healthcare agencies.
Il contributo, dopo aver ricostruito il percorso che ha condotto alle bozze di intesa tra lo Stato e le Regioni Emilia-Romagna, Lombardia e Veneto, prende in esame le proposte di differenziazione aventi ad oggetto il personale dipendente del SSN, con particolare riferimento alla dirigenza medica e ai direttori generali delle aziende sanitarie.
Colapietro, C. (2020). Le tante facce (non tutte auspicabili) del regionalismo differenziato in ambito sanitario: la formazione e il reclutamento del personale. CORTI SUPREME E SALUTE(n. 1), 179-197.
Le tante facce (non tutte auspicabili) del regionalismo differenziato in ambito sanitario: la formazione e il reclutamento del personale
This paper, after having reconstructed the path that led to the draft agreements between the State and the Regions Emilia-Romagna, Lombardy and Veneto, examines the proposals of asymmetric regionalism concerning the employees of the NHS, with particular reference to medical pratictioners and general managers of healthcare agencies.
Il contributo, dopo aver ricostruito il percorso che ha condotto alle bozze di intesa tra lo Stato e le Regioni Emilia-Romagna, Lombardia e Veneto, prende in esame le proposte di differenziazione aventi ad oggetto il personale dipendente del SSN, con particolare riferimento alla dirigenza medica e ai direttori generali delle aziende sanitarie.
Colapietro, C. (2020). Le tante facce (non tutte auspicabili) del regionalismo differenziato in ambito sanitario: la formazione e il reclutamento del personale. CORTI SUPREME E SALUTE(n. 1), 179-197.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11590/366216
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simulazione ASN
Il report seguente simula gli indicatori relativi alla propria produzione scientifica in relazione alle soglie ASN 2021-2023 del proprio SC/SSD. Si ricorda che il superamento dei valori soglia (almeno 2 su 3) è requisito necessario ma non sufficiente al conseguimento dell'abilitazione. La simulazione si basa sui dati IRIS e sugli indicatori bibliometrici alla data indicata e non tiene conto di eventuali periodi di congedo obbligatorio, che in sede di domanda ASN danno diritto a incrementi percentuali dei valori. La simulazione può differire dall'esito di un’eventuale domanda ASN sia per errori di catalogazione e/o dati mancanti in IRIS, sia per la variabilità dei dati bibliometrici nel tempo. Si consideri che Anvur calcola i valori degli indicatori all'ultima data utile per la presentazione delle domande.
La presente simulazione è stata realizzata sulla base delle specifiche raccolte sul tavolo ER del Focus Group IRIS coordinato dall’Università di Modena e Reggio Emilia e delle regole riportate nel DM 589/2018 e allegata Tabella A. Cineca, l’Università di Modena e Reggio Emilia e il Focus Group IRIS non si assumono alcuna responsabilità in merito all’uso che il diretto interessato o terzi faranno della simulazione. Si specifica inoltre che la simulazione contiene calcoli effettuati con dati e algoritmi di pubblico dominio e deve quindi essere considerata come un mero ausilio al calcolo svolgibile manualmente o con strumenti equivalenti.
