Licenziamento orale e dimissioni: sulla ripartizione dell’onere della prova

Nell’ordinanza del 17 settembre 2013 il Tribunale di Roma ribadisce l’orientamento giurisprudenziale in base al quale il lavoratore che deduca di essere stato licenziato oralmente è tenuto a dimostrare soltanto l’esistenza del rapporto e la cessazione dello stesso. L’eventuale esistenza di dimissioni deve formare oggetto di specifica eccezione da parte del datore il quale – precisa il giudice capitolino - a seguito delle modifiche introdotte dalla legge n. 92/2012 dovrà fornire anche la prova dell’avvenuta convalida delle stesse o della dichiarazione del lavoratore.