Trasparenza, prevedibilità e poteri dell’impresa

The essay aims to identify the impact of the Legislative Decree no. 104/2022 regulation in the area of the company’s powers and pertaining to the worker’s contractual position. To this extent, first of all, it has been analyzed the key new elements arising from the new regulation, focusing on those concerning working times. It is then highlighted the distinction that can be drawn between the information rights, aimed at the objective of transparency, and the substantial conditions of protection, aimed at the objective of “predictability”. Within the complicate plot of the regulation, it has been finally identified the configurable links between the information rights and substantial conditions of protection, judging their compatibility with the Directive (UE) 2019/1152, and explaining some apparent dystonia.

Il contributo intende individuare l’impatto della disciplina dettata dal d.lgs. n. 104/2022 nell’area dei poteri dell’impresa e sulla posizione contrattuale del lavoratore. A questo fine, vengono anzitutto esaminati gli elementi di novità più rilevanti emergenti dalla nuova disciplina, concentrando l’attenzione su quelli riguardanti i tempi di lavoro. Viene, poi, evidenziata la distinzione che può essere tracciata tra i diritti di informazione, finalizzati all’obiettivo della trasparenza, e le condizioni sostanziali di tutela, finalizzate all’obiettivo della “prevedibilità”. Infine, vengono individuati, all’interno della intricata trama della disciplina, i collegamenti configurabili tra diritti di informazione e condizioni sostanziali di tutela, valutandone la compatibilità con la direttiva (UE) 2019/1152, e spiegando alcune apparenti distonie.