La Legge n. 162/2021, entrata in vigore il 3 dicembre 2021, ha modificato il Codice delle pari opportunità (D. Lgs. n. 198/2006) introducendo correttivi ed elementi innovativi finalizzati a migliorare la partecipazione femminile al mercato del lavoro e a ridurre il gap retributivo e di crescita professionale. La certificazione di parità è una misura volontaria, del tutto inedita, finalizzata ad attestare le misure adottate dalle aziende per ridurre il divario di genere in relazione all’opportunità di crescita in azienda, al conseguimento della parità salariale a parità di mansioni, alle policy aziendali atte a promuovere la conciliazione dei tempi vita-lavoro e a garantire un ambiente inclusivo. Sarà un mero adempimento burocratico o consentirà di fare un passo avanti nel percorso verso un’effettiva parità di genere?
Lamberti, F. (2022). La certificazione della parità di genere: opportunità o mero adempimento burocratico?. IL SUSSIDIARIO.NET(28 gennaio 2022).
La certificazione della parità di genere: opportunità o mero adempimento burocratico?
Lamberti Fabiola
2022-01-01
Abstract
La Legge n. 162/2021, entrata in vigore il 3 dicembre 2021, ha modificato il Codice delle pari opportunità (D. Lgs. n. 198/2006) introducendo correttivi ed elementi innovativi finalizzati a migliorare la partecipazione femminile al mercato del lavoro e a ridurre il gap retributivo e di crescita professionale. La certificazione di parità è una misura volontaria, del tutto inedita, finalizzata ad attestare le misure adottate dalle aziende per ridurre il divario di genere in relazione all’opportunità di crescita in azienda, al conseguimento della parità salariale a parità di mansioni, alle policy aziendali atte a promuovere la conciliazione dei tempi vita-lavoro e a garantire un ambiente inclusivo. Sarà un mero adempimento burocratico o consentirà di fare un passo avanti nel percorso verso un’effettiva parità di genere?I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
