La certificazione della parità di genere: opportunità o mero adempimento burocratico?

Law no. 162/2021, which came into force on 3 December 2021, amended the Equal Opportunities Code (Legislative Decree no. 198/2006) introducing corrective measures and innovative elements aimed at improving female participation in the labor market and reducing the pay gap and professional growth. The equality certification is a voluntary measure, completely new, aimed at certifying the measures adopted by companies to reduce the gender gap in relation to the opportunity for growth in the company, the achievement of equal pay for equal tasks, and company policies aimed at promoting work-life balance and ensuring an inclusive environment. Will it be a mere bureaucratic requirement or will it allow us to take an effective step forward on the path towards effective gender equality?

La Legge n. 162/2021, entrata in vigore il 3 dicembre 2021, ha modificato il Codice delle pari opportunità (D. Lgs. n. 198/2006) introducendo correttivi ed elementi innovativi finalizzati a migliorare la partecipazione femminile al mercato del lavoro e a ridurre il gap retributivo e di crescita professionale. La certificazione di parità è una misura volontaria, del tutto inedita, finalizzata ad attestare le misure adottate dalle aziende per ridurre il divario di genere in relazione all’opportunità di crescita in azienda, al conseguimento della parità salariale a parità di mansioni, alle policy aziendali atte a promuovere la conciliazione dei tempi vita-lavoro e a garantire un ambiente inclusivo. Sarà un mero adempimento burocratico o consentirà di fare un effettivo passo avanti nel percorso verso un’effettiva parità di genere?