Il metaverso: profili giuslavoristici tra rischi nuovi e tutele tradizionali

The metaverse is a three-dimensional, completely immersive digital environment in which individuals, in the form of avatars, can engage in recreational, work, relational and commercial activities by interacting with each other in real time. The perspective that emerges, for the jurist who intends to analyze the functioning of the metaverse, is that of governing legal subjectivities and their actions. In particular, the labor law framework requires evaluating the activities and providing adequate protection for individuals who act in the form of avatars to render their work performance, in-with-for the metaverse. Faced with the emergence of new risks (for the worker) and new responsibilities (for the employer), it is proposed to adopt, at least in part, the regulatory models already known by applying an extensive reading of traditional protections.

Il metaverso è un ambiente digitale tridimensionale, completamente immersivo, in cui gli individui, in forma di avatar, possono impegnarsi in attività ludiche, di lavoro, scambi relazionali e commerciali interagendo tra loro in tempo reale. La prospettiva che emerge, per il giurista che intende analizzare il funzionamento del metaverso, è quella di governare le soggettività giuridiche e le loro azioni. In particolare, il quadro giuslavoristico impone di valutare le attività e di predisporre adeguate tutele degli individui che agiscono in forma di avatar per rendere la loro prestazione lavorativa, nel-con-per il metaverso.Di fronte all’emergere di nuovi rischi (per il lavoratore) e di nuove responsabilità (per il datore di lavoro), si propone di adottare, almeno in parte, i modelli regolatori già noti applicando una lettura estensiva delle tutele tradizionali.