La giusta retribuzione del socio lavoratore di cooperativa nel prisma del pluralismo contrattuale

The Author examines and comments on the jurisprudential orientation according to which, in terms of cooperative companies, art. 7, c. 4, legislative decree 248/2007, requires the employer, in the presence of a plurality of collective agreements, to pay the employed members the minimum wage ensured by the collective sector agreement concluded by the most representative trade union organizations on a national level. In the event of a dispute, it is up to the employer cooperative to demonstrate that the economic treatment granted is not less than that recognized by the collective agreement stipulated by the most representative association, also offering proof of the greater representativeness of the stipulating trade union organisation. The issue is addressed in the broader scenario of minimum wage trade union pluralism.

L'Autrice esamina e commenta, in prospettiva giussindacale, l'orientamento giurisprudenziale secondo il quale in tema di società cooperative, l’art. 7, c. 4, d.l. 248/2007, impone al datore di lavoro, in presenza di una pluralità di contratti collettivi, di corrispondere in favore dei soci lavoratori subordinati la retribuzione minima assicurata dal contratto collettivo di categoria concluso dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale. In caso di contestazione, spetta alla cooperativa datrice di lavoro dimostrare che il trattamento economico accordato non è inferiore a quello riconosciuto dal contratto collettivo stipulato dall'associazione maggiormente rappresentativa, offrendo, altresì, la prova della maggiore rappresentatività dell’organizzazione sindacale stipulante. La questione viene affrontata nel più ampio scenario del pluralismo sindacale del salario minimo.