La giusta retribuzione del socio lavoratore di cooperativa nel prisma del pluralismo contrattuale

L'Autrice esamina e commenta, in prospettiva giussindacale, l'orientamento giurisprudenziale secondo il quale, poichè in tema di società cooperative, l’art. 7, c. 4, d.l. 248/2007, impone al datore di lavoro, in presenza di una pluralità di contratti collettivi, di corrispondere in favore dei soci lavoratori subordinati la retribuzione minima assicurata dal contratto collettivo di categoria concluso dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale; in caso di contestazione, spetta alla cooperativa datrice di lavoro dimostrare che il trattamento economico accordato non è inferiore a quello riconosciuto dal contratto collettivo stipulato dall'associazione maggiormente rappresentativa, offrendo, altresì, la prova della maggiore rappresentatività dell’organizzazione sindacale stipulante. La questione viene affrontata nel più ampio scenario del pluralismo sindacale del salario minimo.