Le sfide e le opportunità dell’orientamento in prospettiva di genere.

Più di due decenni dopo l’attuazione della legislazione sulle pari opportunità in Italia, la posizione delle donne nel mercato del lavoro mostra una deprimente resistenza a cambiamenti significativi e positivi (European Commission, 2021). Secondo i dati del World Economic Forum pubblicati nell’annuale report Global Gender Gap Index, che misura in 146 Paesi il divario di genere in termini di partecipazione economica e politica, salute e livello di istruzione, nella graduatoria globale l’Italia risulta 63esima, mantenendo la stessa posizione della classifica 2021. Tuttavia, è osservabile qualche dato rassicurante su cui soffermarsi: l’Italia ha guadagnato una posizione circa la condizione delle donne sul posto di lavoro raggiungendo il quinto posto tra i paesi del G20 (The European House Ambrosetti, 2022). Un buon risultato ottenuto anche grazie alla legge del 5 novembre 2021 n. 162, approvata nel 2022 che modifica il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna al fine di colmare il gender gap e di ridurre le differenze nelle retribuzioni. Anche i fondi del PNRR hanno previsto un investimento del 20% delle risorse destinato a riequilibrare gli stipendi a favore delle donne.