Lo scritto approfondisce la portata innovativa della Direttiva n. 2023/970 sulla gender pay transparency inquadrandone i contenuti principali e i potenziali impatti sulla reale efficacia del diritto antidiscriminatorio. Allo stesso tempo mette in evidenza come la Direttiva lasci im pregiudicato il potere datoriale di determinazione unilaterale di trattamenti differenziati, sep pure lo sottoponga ad un maggiore controllo di rispetto del divieto di discriminazione diretta e indiretta per genere e, quindi, ad una maggiore sindacabilità. Lo scritto sottolinea il ruolo cen trale del contratto collettivo nella garanzia della parità salariale attraverso la previsione di sistemi neutrali di classificazione e inquadramento contrattuale.
Ciucciovino, S. (2026). Trasparenza salariale, poteri datoriali e gender pay gap alla prova della direttiva UE 970/2023. OPEN, 2025, 103-122.
Trasparenza salariale, poteri datoriali e gender pay gap alla prova della direttiva UE 970/2023
Silvia Ciucciovino
2026-01-01
Abstract
Lo scritto approfondisce la portata innovativa della Direttiva n. 2023/970 sulla gender pay transparency inquadrandone i contenuti principali e i potenziali impatti sulla reale efficacia del diritto antidiscriminatorio. Allo stesso tempo mette in evidenza come la Direttiva lasci im pregiudicato il potere datoriale di determinazione unilaterale di trattamenti differenziati, sep pure lo sottoponga ad un maggiore controllo di rispetto del divieto di discriminazione diretta e indiretta per genere e, quindi, ad una maggiore sindacabilità. Lo scritto sottolinea il ruolo cen trale del contratto collettivo nella garanzia della parità salariale attraverso la previsione di sistemi neutrali di classificazione e inquadramento contrattuale.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
