Mobilità geografica collettiva e qualificazione euro-unitaria dei licenziamenti conseguenti al rifiuto del trasferimento

The article examines the judgment of the Court of Justice of the European Union in Case C-907/24, Egenergy, concerning the termination of the employment relationships of eight workers who had refused to relocate following the closure of their original workplace. The ruling provides an opportunity to revisit the EU-law concept of ‘redundancy’ under Directive 98/59/EC and to clarify when a termination formally resulting from a worker’s refusal to comply with an employer’s instruction should instead be attributed to the organisational decision constituting its underlying cause. The analysis distinguishes between the lawfulness of the relocation under Article 2103 of the Italian Civil Code, the worker’s obligation to comply with the employer’s instruction, and the classification of the termination for the purposes of the Directive. It also examines the relevance of the foreseeability of terminations and the preventive function of collective consultation. Finally, the article considers the implications of the judgment for the interpretation of Article 24 of Law No 223/1991 in conformity with EU law, particularly as regards the inclusion, in the relevant count, of terminations causally attributable to a reduction in, or restructuring of, the undertaking’s activities.

Il contributo analizza la sentenza della Corte di giustizia dell’Unione europea, causa C-907/24, Egenergy, relativa alla cessazione dei rapporti di otto lavoratori che avevano rifiutato il trasferimento disposto dopo la chiusura della sede originaria. La pronuncia consente di riesaminare la nozione euro-unitaria di «licenziamento» ai sensi della direttiva 98/59/CE e di chiarire quando una cessazione, formalmente conseguente al rifiuto di una disposizione datoriale, debba essere ricondotta alla decisione organizzativa che ne costituisce la causa sostanziale. L’indagine distingue la legittimità del trasferimento ex art. 2103 c.c., la doverosità dell’adempimento dell’ordine datoriale e la qualificazione della cessazione ai fini della direttiva; esamina inoltre il ruolo della prevedibilità delle cessazioni e la funzione preventiva della consultazione collettiva. Sono infine considerate le ricadute della sentenza sull’interpretazione conforme dell’art. 24 l. n. 223/1991, con riguardo al computo delle cessazioni causalmente riconducibili a una riduzione o trasformazione dell’attività d’impresa.