Benvenuti nell'Anagrafe della Ricerca d'Ateneo

VERZARO, MATTEO
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 2.242
NA - Nord America 1.717
AS - Asia 1.222
SA - Sud America 120
AF - Africa 30
OC - Oceania 6
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 5
Totale 5.342
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 1.675
RU - Federazione Russa 779
IT - Italia 726
SG - Singapore 657
CN - Cina 333
SE - Svezia 249
FR - Francia 95
BR - Brasile 94
DE - Germania 92
VN - Vietnam 76
IE - Irlanda 64
NL - Olanda 46
GB - Regno Unito 39
IN - India 36
CA - Canada 26
FI - Finlandia 25
HK - Hong Kong 24
AT - Austria 20
KR - Corea 20
ES - Italia 16
UA - Ucraina 16
PL - Polonia 15
BE - Belgio 14
ID - Indonesia 14
AR - Argentina 10
CI - Costa d'Avorio 9
JP - Giappone 9
MX - Messico 9
ZA - Sudafrica 8
LU - Lussemburgo 7
AU - Australia 6
BD - Bangladesh 6
MA - Marocco 6
PT - Portogallo 6
TR - Turchia 6
BG - Bulgaria 5
IQ - Iraq 5
RO - Romania 5
VE - Venezuela 5
A2 - ???statistics.table.value.countryCode.A2??? 4
AZ - Azerbaigian 4
EG - Egitto 4
IL - Israele 4
PK - Pakistan 4
EC - Ecuador 3
HU - Ungheria 3
KG - Kirghizistan 3
MY - Malesia 3
SA - Arabia Saudita 3
UY - Uruguay 3
AL - Albania 2
CH - Svizzera 2
GR - Grecia 2
HN - Honduras 2
IR - Iran 2
LK - Sri Lanka 2
LT - Lituania 2
MD - Moldavia 2
MN - Mongolia 2
PA - Panama 2
PE - Perù 2
AE - Emirati Arabi Uniti 1
AM - Armenia 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BO - Bolivia 1
BY - Bielorussia 1
CO - Colombia 1
CY - Cipro 1
CZ - Repubblica Ceca 1
DK - Danimarca 1
DO - Repubblica Dominicana 1
DZ - Algeria 1
EE - Estonia 1
EU - Europa 1
JM - Giamaica 1
KE - Kenya 1
KZ - Kazakistan 1
LV - Lettonia 1
ME - Montenegro 1
MM - Myanmar 1
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 1
NG - Nigeria 1
NO - Norvegia 1
OM - Oman 1
PY - Paraguay 1
RS - Serbia 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
TM - Turkmenistan 1
TT - Trinidad e Tobago 1
UZ - Uzbekistan 1
Totale 5.342
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Città #
Chandler 320
Singapore 294
Ashburn 230
Boardman 149
Rome 147
Beijing 98
Dallas 88
Hefei 80
Milan 78
Moscow 63
New York 61
Dublin 58
Princeton 48
Wilmington 41
Fairfield 40
Woodbridge 40
Los Angeles 37
Shanghai 37
Ann Arbor 27
Falkenstein 27
Hong Kong 24
Ho Chi Minh City 22
Bologna 20
Seoul 19
Helsinki 15
Naples 15
The Dalles 15
Vienna 15
Hanoi 14
Washington 14
Brussels 13
Cambridge 13
São Paulo 13
Mumbai 12
Bari 11
Denver 11
Dong Ket 11
Toronto 11
Warsaw 11
Basingstoke 10
Chicago 10
Munich 10
Stockholm 10
Turin 10
Des Moines 9
Florence 9
Frankfurt am Main 9
Pescara 9
Chennai 8
Düsseldorf 8
London 8
Manchester 8
Salerno 8
Seattle 8
Tokyo 8
Brescia 7
Castel di Sangro 7
Chieti 7
Houston 7
Johannesburg 7
Lappeenranta 7
Montreal 7
Perugia 7
Phoenix 7
Santa Clara 7
Verona 7
Brooklyn 6
Jakarta 6
Lanzo d'Intelvi 6
Orem 6
Padova 6
San Diego 6
Barletta 5
Gaeta 5
Nuremberg 5
Pune 5
San Francisco 5
Sarno 5
Aci Catena 4
Andover 4
Bagnolo Mella 4
Baku 4
Bergamo 4
Bruino 4
Catanzaro 4
Curitiba 4
Grafing 4
Inverigo 4
Nashua 4
Paris 4
Querétaro 4
Sarnano 4
Trento 4
Amsterdam 3
Atlanta 3
Belpasso 3
Bishkek 3
Cairo 3
Catania 3
Falconara Marittima 3
Totale 2.608
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Nome #
Fattispecie della prestazione agile e limite dell’autonomia individuale 305
Il lavoro agile nella disciplina legale, collettiva ed individuale. Stato dell’arte e proposte interpretative di un gruppo di giovani studiosi 183
La «manifesta» è morta. Viva il «fatto»! 141
Il blocco dei licenziamenti si applica anche ai dirigenti? Forse, no 137
Curriculum vacuum: può il lavoratore tacere sui propri trascorsi lavorativi? 128
Il lavoro agile post-pandemico nel privato e nel pubblico 126
Contrattazione collettiva. Periodo I semestre 2017 125
Art. 18, comma 7, l. n. 300/1970: finale di stagione a Ravenna 121
Autonomia contrattuale e libertà sindacale: è legittimo il solo vincolo di servizio tra imprenditore e associazione datoriale 117
Descentralización productiva: el caso de Italia 112
Abundans cautela non nocet. A (s)proposito del c.d. licenziamento per mancata vaccinazione anti-coronavirus 108
Brevi note sull’inderogabilità tra efficienza del mercato e tutela del lavoratore 107
Ecce lex! L’obbligo di vaccinazione per gli operatori sanitari 107
Alla ricerca della ragionevolezza perduta: il divieto di licenziamento per g.m.o. nelle more della emanazione del decreto “rilancio” 104
Contratto di lavoro intermittente vietato: trasformazione del rapporto o nullità del contratto? 103
Il complesso meccanismo della modifica del CCNL applicabile: tra vincolo associativo, condotta antisindacale e contrattazione individuale 102
Divieto di licenziamento e princìpio di solidarietà 101
Cenni su contratto collettivo e inderogabilità 101
Controlli tecnologici e utilizzabilità dei dati acquisiti 101
I licenziamenti nell’emergenza Covid-19: dal divieto alla condizionalità al divieto 100
Contrattazione collettiva e qualificazione dei diritti di partecipazione sindacale: distinzione degli obblighi e modalità di espletamento 100
La disciplina legislativa del lavoro agile (Smartworking) nell’ordinamento italiano 99
Il contributo all’evoluzione della disciplina in materia di salute e sicurezza delle lotte sindacali coeve al CRD: retrospettiva storica e prospettive di attualità 99
Brevi considerazioni su autonomia collettiva e tutele del lavoro: perché l’intervento del legislatore è improcrastinabile 94
L’efficacia estintiva del licenziamento ingiustificato 93
Accesso al lavoro e progressioni di carriera nelle società a controllo pubblico: la giurisprudenza conferma l’unum ius 85
Fattispecie, estremi e fatto. Ricette sanzionatorie per il G.M.O. ingiustificato 84
Tutele e qualificazione. Iura novit curia 80
Lavoro agile 79
Prime impressioni sul nuovo art. 19, commi 1 e 1.1, d.lgs. n. 81/2015: dulcis aut acer in fundo? 77
Continuità del lavoro e status detentivo tra agilità della prestazione e tutela della persona 77
State’s absence: is it a draw for labour law? 76
Il principio di automaticità delle prestazioni 75
Lavoro a tempo parziale 74
Il lavoro agile oltre l’emergenza nel sistema delle fonti multilivello 74
Vincoli associativi e applicazione del contratto collettivo 73
I rinvii della legge alla contrattazione collettiva nell’ordinamento italiano e il rapporto tra art. 8, l. n. 148/2011 ed art. 51, d.lgs. n. 81/2015 72
Limiti alla discrezionalità pratica: nulla poena sine lege 71
Il divieto di licenziamento nel decreto “Cura Italia” 69
La decadenza dall’impugnazione del recesso del committente nei rapporti di cui all’art. 409, n. 3, c.p.c 66
La ripetizione dell’indennità risarcitoria in caso di riforma dell’illegittimità del licenziamento 64
Solo la norma può sancire gli effetti 62
La condizionalità del divieto di licenziamento nel decreto “Agosto” 61
Tutele crescenti nelle piccole imprese: la Consulta avverte l’incostituzionalità, ma non la dichiara (per ora...) 59
Riders e tutele: unicuique suum 59
Lex superveniens vacuum absorbet 59
La certificazione dei contratti a tempo determinato 58
Limiti interpretativi per la rappresentatività nell’art. 40 Cost. 58
Prologos. Riflessione su Hegel 57
Raccordi e disaccordi soggettivi in tema di contrattazione aziendale dal protocollo del ’93 al Testo Unico del 2014 56
“State contenti umana gente al quia”. Il caso Foodora tra qualche luce e molte ombre 56
Licenziamento per inidoneità psico-fisica e per superamento del periodo di comporto 56
La prestazione lavorativa nella pubblica amministrazione: in presenza e agile (senza emergenza) 56
Le clausole elastiche nel part-time 55
Repêchage ad incertum modum redigere 50
Maxima debetur pacto reverentia. Nihilo magis. 50
Il licenziamento per g.m.o. ai tempi del Covid-19 50
Le rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro: l'ambito di rappresentatività 50
IL LAVORO AGILE “TORNA” ALLA CONTRATTAZIONE: LA CLAUSOLA DELL’ACCORDO PER IL RINNOVO DEL CCNL DEI METALMECCANICI 49
La certificazione dei contratti part-time, 48
La blockchain e il fabbisogno di personale nella pubblica amministrazione 45
L’impugnazione del recesso del committente nei rapporti di cui all’art. 409, n. 3, c.p.c. 43
Le rappresentanze sindacali aziendali tra manipolazione statutaria e concessione datoriale 41
Le rappresentanze sindacali aziendali tra manipolazione statutaria e concessione datoriale 36
La contrattazione collettiva e i sistemi di rappresentanza 35
Il gioco dell’oca ovvero come licenziare per giustificato motivo oggettivo. Presupposti nella recente giurisprudenza 29
Totale 5.488
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021161 0 0 0 0 0 0 2 0 93 16 26 24
2021/2022510 5 33 13 47 66 23 32 27 60 24 29 151
2022/20231.050 109 147 79 113 85 195 26 111 102 14 50 19
2023/2024618 25 44 47 40 49 144 55 61 19 16 42 76
2024/20251.727 16 64 185 37 24 98 629 255 152 58 73 136
2025/20261.418 203 318 86 308 288 215 0 0 0 0 0 0
Totale 5.488