Benvenuti nell'Anagrafe della Ricerca d'Ateneo

LAMBERTI, FABIOLA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 1.644
AS - Asia 1.444
NA - Nord America 951
SA - Sud America 214
AF - Africa 39
OC - Oceania 2
Totale 4.294
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 898
IT - Italia 742
SG - Singapore 606
RU - Federazione Russa 435
CN - Cina 414
FR - Francia 243
VN - Vietnam 166
BR - Brasile 149
BD - Bangladesh 52
DE - Germania 51
HK - Hong Kong 47
NL - Olanda 36
SE - Svezia 32
IN - India 26
AR - Argentina 25
CA - Canada 24
GB - Regno Unito 20
KR - Corea 20
MX - Messico 17
ZA - Sudafrica 17
IE - Irlanda 15
FI - Finlandia 14
EC - Ecuador 12
PL - Polonia 12
TR - Turchia 12
IQ - Iraq 11
ES - Italia 10
AT - Austria 9
ID - Indonesia 9
PK - Pakistan 9
AZ - Azerbaigian 8
BE - Belgio 7
CO - Colombia 7
JP - Giappone 7
PH - Filippine 7
SA - Arabia Saudita 7
UA - Ucraina 7
UZ - Uzbekistan 7
MA - Marocco 6
TH - Thailandia 6
MY - Malesia 5
TN - Tunisia 5
AE - Emirati Arabi Uniti 4
BO - Bolivia 4
KG - Kirghizistan 4
PE - Perù 4
PY - Paraguay 4
VE - Venezuela 4
CR - Costa Rica 3
IL - Israele 3
KE - Kenya 3
KZ - Kazakistan 3
AU - Australia 2
CL - Cile 2
GY - Guiana 2
HU - Ungheria 2
JO - Giordania 2
LT - Lituania 2
NG - Nigeria 2
SY - Repubblica araba siriana 2
AM - Armenia 1
AO - Angola 1
BB - Barbados 1
BH - Bahrain 1
BJ - Benin 1
BW - Botswana 1
CI - Costa d'Avorio 1
CZ - Repubblica Ceca 1
DO - Repubblica Dominicana 1
ET - Etiopia 1
GE - Georgia 1
GP - Guadalupe 1
HR - Croazia 1
JM - Giamaica 1
KH - Cambogia 1
LV - Lettonia 1
MD - Moldavia 1
MT - Malta 1
NI - Nicaragua 1
NP - Nepal 1
OM - Oman 1
PA - Panama 1
PR - Porto Rico 1
PS - Palestinian Territory 1
PT - Portogallo 1
RS - Serbia 1
SN - Senegal 1
SV - El Salvador 1
TT - Trinidad e Tobago 1
UY - Uruguay 1
Totale 4.294
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Città #
Singapore 264
Rome 205
San Jose 143
Hefei 122
Ashburn 113
Beijing 84
Milan 77
Dallas 76
Boardman 74
New York 61
Ho Chi Minh City 51
Hong Kong 46
Hanoi 41
Naples 41
Los Angeles 36
Moscow 36
Chandler 28
The Dalles 25
Shanghai 24
Bari 20
Seoul 20
São Paulo 20
Bologna 19
Frankfurt am Main 19
Council Bluffs 18
Turin 16
Dublin 15
Genoa 12
Warsaw 12
Orem 11
Veggiano 11
Amsterdam 10
Catania 10
Da Nang 10
Florence 9
Helsinki 9
Johannesburg 9
Montreal 9
Munich 9
Santa Clara 9
Baku 8
Buffalo 8
Chicago 8
Denver 8
Paris 8
Rio de Janeiro 8
Brooklyn 7
Brussels 7
Falkenstein 7
Pescara 7
Stockholm 7
Tashkent 7
Tokyo 7
Vienna 7
Ankara 6
Atlanta 6
Battipaglia 6
Kyiv 6
London 6
Nuremberg 6
Boston 5
Brescia 5
Can Tho 5
Chennai 5
Guayaquil 5
Haiphong 5
Hải Dương 5
L’Aquila 5
Mexico City 5
Padova 5
Palermo 5
San Francisco 5
Toronto 5
Ancona 4
Baghdad 4
Bangkok 4
Carpi 4
Kuala Lumpur 4
La Paz 4
Milwaukee 4
Modena 4
Phoenix 4
Poplar 4
Seattle 4
Zhengzhou 4
Bishkek 3
Biên Hòa 3
Buenos Aires 3
Bắc Giang 3
Cagliari 3
Campinas 3
Caracas 3
Dhaka 3
Jeddah 3
Lahore 3
Manaus 3
Manchester 3
Manfredonia 3
Marino 3
Montecassiano 3
Totale 2.122
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Nome #
I limiti dell'autonomia individuale del lavoratore. Percorsi e prospettive tra inderogabilità delle norme e disponibilità dei diritti 190
Il rischio violenza e molestie nella disciplina prevenzionistica e nella certificazione della parità di genere. (Attribuiti a M. Giovannone i paragrafi 1, 2, 3, 4 e 5 - Attribuiti a F. Lamberti i paragrafi 6, 7, 8, 9, 10, 11) 169
Fenomenologia e diritti delle vittime del dovere 166
CCNL e competizione contrattuale nel settore terziario. Dall'analisi comparativa dei CCNL applicati alla valutazione delle ricadute economico-normative per imprese e lavoratori 155
Il metaverso: profili giuslavoristici tra rischi nuovi e tutele tradizionali 144
Formazione, occupabilità e certificazione delle competenze (tramite blockchain): un’alternativa alla “disoccupazione tecnologica” 138
L’esigibilità delle clausole sociali negli appalti pubblici: profili problematici tra “elasticità” dell’applicazione ed effettività delle tutele 136
I Key Performance Indicators della certificazione della parità di genere. Una lettura critica 127
Il paradigma della trasparenza retributiva come antidoto al gender pay gap 123
Nuovi perimetri regolativi degli atti dispositivi del lavoratore: una metamorfosi dell’art. 2113 c.c.? 118
La certificazione della parità di genere: opportunità o mero adempimento burocratico? 107
Finalità e nozione del welfare aziendale 106
Appalti e normativa antinfortunistica 104
Il lavoro delle donne: una lettura giuslavoristica dei dati amministrativi. 101
Il contratto di appalto. 97
Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno patito anche se non risulta provato il mobbing 95
Il contratto di espansione: la chance per le trasformazioni aziendali estesa alle PMI 94
Contrato de aprendizagem 92
Il trasferimento d’azienda nei settori labour intensive 91
Illegittima la rinuncia ai diritti indisponibili quale condicio sine qua non per l’accesso al pubblico impiego contrattualizzato. 90
Funzione docente e prospettive di carriera: un binomio (im)possibile? 89
Equo compenso e appalti pubblici: correlazioni, interferenze e possibili soluzioni tra discipline non dialoganti. 87
La somministrazione di lavoro come connubio tra flessibilità del mercato e tutela dei lavoratori 87
Retrocessione dell’azienda e non derogabilità dell’art. 2112 c.c. 87
Rinunzie e transazioni: differenze e requisiti, tra reciproche concessioni e quietanze a saldo 83
Rinunce e transazioni, Capitolo XLV 81
L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità al bivio dell’ineludibile armonizzazione tra il d.lgs. 62/2024 e la legge 68/1999. 81
Programma GOL: le basi da rafforzare per “rivoluzionare” le politiche attive italiane 74
La giusta retribuzione del socio lavoratore di cooperativa nel prisma del pluralismo contrattuale 71
La proposta di regolamento UE sull’Intelligenza Artificiale alla prova della Privacy 71
La certificazione dei contratti di apprendistato 71
La negoziazione assistita 70
Equo compenso e appalti pubblici: correlazioni, interferenze e possibili soluzioni tra discipline non dialoganti 70
Lavoratori autonomi: equo compenso, una legge per cominciare a tutelarli 67
La comparazione empirica tra CCNL come strumento di conoscenza dei trattamenti economico-normativi effettivamente applicati. 66
Inclusione lavorativa delle persone con disabilità: le soluzioni basate sull'Intelligenza Artificiale come "sostegni necessari" e "accomodamenti ragionevoli" 63
In tema di incompletezza formale della comunicazione di cui all’art. 4, c. 9, legge n. 223/1991. 63
La somministrazione di lavoro: analisi di impatto nel mercato del lavoro tra esigenze di flessibilità e tutela del lavoro 62
L’apprendistato 61
Svolgimento di attività lavorativa durante la malattia o l’infortunio e licenziamento per giusta causa. 61
Genitorialità e orario di lavoro nella prospettiva della discriminazione indiretta: autonomia della fattispecie, tutela collettiva e funzione dissuasiva del risarcimento 60
La finalità di azione sindacale degli strumenti di lotta dei lavoratori prevale sulle modalità di esercizio, anche se effettuata con ricorso a mezzi illeciti 60
La carriera dei docenti tra aporie del sistema e prospettive di intervento 60
Nullità del licenziamento prima del superamento del periodo di comporto 59
La cessazione “concludente” del rapporto di lavoro tra oneri probatori e conseguenze patrimoniali 58
Omessa affissione del codice disciplinare e tutela applicabile 54
Teoria e prassi della certificazione dei contratti, dell’autonomia negoziale assistita e della conciliazione delle controversie di lavoro 44
null 40
Nota metodologica e perimetrazione dell'indagine 39
Il ruolo del diritto del lavoro nella costruzione di una società attenta al genere 25
Cittadinanza, Diritto al Lavoro e Welfare: le sfide per l’inclusione nell’ordinamento italiano multilivello. 24
Sede sindacale e contrasto interpretativo in Cassazione: la nozione di sede di conciliazione va intesa come luogo fisico? 18
Social Blockchain, Training and Paritarian Institutions in the construction sector: a "bridge" to regulatory compliance in OHS 16
Introduzione. Governance predittiva e dinamiche professionali: profili giuslavoristici e modelli algoritmici per l’analisi dell’evoluzione delle competenze nel terziario e turismo 12
Professionalità e competenze. Governance predittiva e dinamiche multidisciplinari nel mercato del lavoro in trasformazione 5
Totale 4.482
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2022/2023125 0 0 0 9 22 30 6 20 23 6 5 4
2023/2024367 14 26 18 11 38 8 8 52 19 10 14 149
2024/20251.321 33 21 94 27 34 41 385 241 125 103 106 111
2025/20262.669 180 249 145 382 290 174 275 93 245 351 159 126
Totale 4.482